Rapat sosialisasi penyusunan SKP di lingkungan Biro Administrasi Pembangunan

• By Admin
• Berita Umum
• 17 January 2023

Rapat sosialisasi penyusunan sasaran kinerja pegawai adalah rapat yang digelar untuk menyampaikan informasi tentang penyusunan sasaran kinerja pegawai kepada seluruh pegawai Biro Administrasi Pembangunan. Rapat ini diadakan untuk memberikan pemahaman kepada pegawai mengenai tujuan, cara dan alat pengukuran kinerja yang akan digunakan, serta untuk menjelaskan bagaimana sasaran kinerja yang ditetapkan terkait dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai.

Sasaran kinerja pegawai merupakan standar yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Sasaran kinerja ini harus jelas, spesifik, dapat diukur, serta ditetapkan dalam jangka waktu yang sesuai. Penyusunan sasaran kinerja pegawai harus dilakukan secara berkala dan diperbarui sesuai dengan perkembangan organisasi.

Rapat sosialisasi penyusunan sasaran kinerja pegawai sangat penting dilakukan agar seluruh pegawai dapat memahami tujuan dan cara pengukuran kinerja yang digunakan. Dengan demikian, pegawai dapat menyusun sasaran kinerja yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Selain itu, rapat ini juga dapat digunakan sebagai sarana untuk menyampaikan feedback atau masukan dari pegawai terkait dengan penyusunan sasaran kinerja.

Dalam rapat sosialisasi penyusunan sasaran kinerja pegawai, dipimpin langsung oleh Kepala Biro Administrasi Pembangunan dengan materi rapat disampaikan oleh Kasubbag Tata Usaha selaku penyelia dibidang kepegawaian dan dihadiri oleh segenap pegawai dan ptt Biro Administrasi Pembangunan, selama rapat berlangsung pegawai dapat bertanya atau memberikan masukan secara langsung dalam penyusunan SKP sesuai aturan yang baru.

Secara keseluruhan, rapat sosialisasi penyusunan sasaran kinerja pegawai merupakan sarana yang efektif untuk menyampaikan informasi mengenai penyusunan sasaran kinerja pegawai kepada seluruh pegawai yang terkait. Dengan adanya rapat ini, diharapkan pegawai dapat menyusun sasaran kinerja yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi secara keseluruhan.